东北农业大学基于生涯发展视角，以就业育人为宗旨，锚定教育改革发展前沿，建成黑龙江省首家大学生职业发展中心，并设有八个生涯实验室，可以为学生提供职业测评、职业认知、团队建设、群体选拔、表达沟通训练、简历优化、面试优化、公职考录培训等专业化服务。

    东北农业大学通过八个实验室建设，探索出覆盖“思想价值引领、职业生涯规划、求职能力提升、个人发展助力”的全链条学生职业生涯发展思路，开创了大学生职业生涯辅导和就业育人的崭新模式，全面提高学生职业准备能力、职业选择能力、职业发展能力、职业适应能力，最终提高求职就业综合竞争能力。

    东北农业大学以八大实验室为依托，构建了以“课程设置为主体、咨询指导为辅助、专题讲座为补充、生涯大赛为提升、队伍建设为保障”的“五位一体”生涯辅导与就业育人体系。东北农业大学长期注重生涯就业教育的内涵建设，在课程设置上，充分发挥必修课主阵地作用，同时开设系列选修课，满足学生个性化需求。通过“专业化、专长化、专家化”人才培养培训体系建设，为生涯辅导和就业育人工作提供师资保障。

    为了满足群体选拔实验室开设无领导小组讨论实验课程需要，上海氪创教育科技有限公司总经理段修龙应邀为东北农业大学70余名就业师资现场授课。

 

段修龙老师授课现场

    本次师资培训从高校人才测评技术应用背景出发，揭示了人才测评技术对于破解校企育人标准的数字化鸿沟的重要意义。分享了常用人才测评技术的特点和价值，明确了无领导小组讨论技术与常用测评技术的组合应用模式。从企业视角解析无领导小组讨论的组织实施流程、评价标准与打分技巧。从学生应聘者的角度剖析了无领导小组讨论活动中典型加减分行为及刁钻问题的应对技巧。

 

    本次培训设置无领导小组讨论实战演练环节，参训教师分成面试官和应聘者两组，采用企业招聘实际使用的无领导小组讨论素材、讨论规则、评分标准。在整个演练过程中，参训教师积极参与、全情投入。应聘组成员积极争取优势角色位置，观点碰撞激烈，掀起了多轮讨论热潮。面试官组严格履行面试官职责，全程记录应聘者讨论行为，打分过程对照评分标准，针对争议点，三名面试官分别提出各自行为记录举证。通过实战演练，参训教师全面了解了无领导小组讨论的操作流程和评价逻辑，也深刻感受到如何从应聘者视角做好角色选择，提升面试应对能力。

    学校招生就业处宋跃芬处长全程参与了本次师资培训，对本次师资培训活动给予高度评价。宋跃芬处长强调，本次无领导小组讨论师资培训活动是东北农业大学职业发展中心八大实验室的课程建设的组成部分。本次培训活动一方面支持求职面试技巧系列选修课程打造，另一方面可以支持群体选拔实验室，提升学生群体面试实践能力。本次无领导小组讨论师资培训打破了过往单一视角模式，从企业招聘组织和学生应聘技巧两个视角出发，全面剖析无领导小组讨论的运作逻辑，对于参训教师授课能力和学生就业辅导能力提升具有重要意义。