(培训日期2022年07月10-11日)

 

 

 

2022年7月10—11日(周日至周一),在美丽的鹿城,包头师范学院招生就业处携手氪创(北京)教育科技有限公司,举办了主题为“面向院系/专业的大学生职业发展与就业指导课程师资培训之就业指导篇”的师资培训活动,旨在推进新学年就业指导工作的开展,加强学校就业指导师资队伍建设,并为2022-2023学年第一学期开设迭代后的《大学生就业指导》课程做好准备。

招生就业处处长吕煜瑜、副处长苏海燕,以及来自十余个二级学院的50余名一线教师参与了此次活动。

上图:包头师范学院各级领导、参训老师与氪创教育工作人员亲切合影

 

   

1  培训“素描”  

本次培训为期两天,内容丰富、节奏紧凑,参训老师们共同学习,积极讨论,并从学生视角代入,深入研讨《慢就业识别与应对》《个体咨询实务》《大学生职业发展与就业指导课程设计与讲授逻辑》《就业政策与就业信息管理》《就业决策与身份转化》《金牌简历——七步成诗法》《王牌面试(个面熠熠生辉)》《王牌面试(群面脱颖问出)》等与高校就业服务密切相关的八个主题。

培训从近年就业工作中的一个热词“慢就业”说起,激发参训老师从“Z世代”学生特点、全球“慢就业”的大背景下,热烈讨论了“慢就业”的主因,特别利用“冰山模型”剖析了学生的个人因素,探索出高校就业指导老师用“精准分流”方式赋能学生的新路。

上图:主讲老师任磊与参训老师讨论与“Z世代”的交流和“慢就业”的应对

 

老师们随后参与了氪创教育自主研发、在众多院校中得到积极验证的《大学习就业竞争力测评》《多职类性格匹配测评》《职类胜任力测评》,从“打造具有院系/专业特色的大学生职业发展与就业指导课程”的理念出发,解读了报告结果,从中获得启发,探索如何通过测评结果,结合学生专业和自身的优劣势,规划课程架构,编排教学内容,设计课堂和课下活动,实现“院系/专业教学的差异化”和“学生发展的个性化”,并针对不同学生的具体问题,利用思维工具、测评工具,展开精准有效的个体咨询服务,赋能学生将“就业探索”和“就业力发展”提前、提速,促进精准就业。

上图:参训老师分享《大学生就业竞争力测评集体报告对教学和个体咨询的指导价值

 

在第一天下午的“课程设计与讲授逻辑”话题的分享中,参训老师们在主讲老师的带动下,跳出大学生就业指导课程本身,从更高的视角捋清了职业发展的基本逻辑,再回到课程后,更加清晰地看到了课程应有的架构,以及如何结合不同院系、专业学生的特点,设置相应的内容和活动。这样的一场分享,助力年轻有活力的老师们掌握了课程设计与讲授中如何“搭建”“拆解”“重构”的“金钥匙”。

 

上图:主讲老师郑超与参训老师分享课程设计

 

  第二天的培训几乎全程实战,“火力”汇集在学生求职面试的具体场景。参训老师们“摇身一变”,仿佛回到学生时代,从学生角度沉浸式走过了“金牌简历”的“成诗七步”,利用“321澄清术”“SSR扩充法”等方式,带着“客户思维”撰写能抓住用人单位需求、打动HR和用人团队的简历,并由此举一反三,掌握了指导学生撰写“金牌简历”的逻辑、方法与技巧。  

上图:无领导小组讨论火热进行,观察员积极记录中

 

对于学生们普遍发蒙、发憷的面试,就业指导老师更应该换位思考,亲身体验。参训老师们以“面试者”或“观察员(考官)”的不同身份参与到“群面”之中。通过主讲老师的点评、复盘,参训老师们直观地解析了“淘汰率极高、面试者望而生畏”的无领导小组讨论,了解了“群面”过程中的隐藏规则以及不同类型话题的讨论思路,让大家豁然开朗,也掌握了“硬核”能力,从而为学生授业解惑,提高他们的面试成功率、就业竞争力。

上图:主讲老师与参训老师一起复盘面试

 

  2 老师的口碑才是金杯  

  包头师范学院招生就业处处长吕煜瑜在实地参与、考察培训后,对培训的形式、内容和效果给予了高度评价。为了本次培训的顺利举办,包头师范学院和氪创教育共同努力,克服了疫情的影响,终于把培训带到了老师们的身边。

在培训的总结阶段,包头师范学院招生就业处副处长苏海燕,总结了培训成果,高度肯定了本次培训的理念和内容设计,以及参训老师们的热情参与、刻苦学习、深入讨论。她特别表示:新颖、实用的生涯规划与就业指导的思维工具与测评工具、精心设计的高度互动化、探索性的培训内容定会助力老师们在新学期展开精确的就业指导和就业服务。  

上图:包头师范招就处副处长苏海燕(左二)与各学院老师的全程沉浸式参与

 

本次师资培训的内容和“混合式”授课方法也得到了广大参训教师的认可和肯定。在培训师资的引导和激发之下,现场气氛活跃,老师们学习热情高涨,纷纷表示,自己提高了对大学生职业生涯规划和就业指导的认识,学会了利用测评和各类思维工具引导学生开展生涯规划探索、胜任力发展,并愿意将所学内容应用到今后的课程教学和科研工作中,使学生获益。

上图:培训复盘环节,参训老师们的高产超乎预期

 

  对于培训组织和内容设计,老师们在“培训满意度”调查的各项指标上,给出的评价平均得分均在9分以上(满分10分)。参训老师的收获、认可,以及提出的改进意见和建议,将会激励氪创教育不断提升师资培训、课程和服务的质量,回馈大家的支持和帮助。  

 

 

  3 深度合作刚刚开始  

 

  氪创教育全力打造并持续精进的《〈大学生职业发展与就业指导〉课程师资培训》以“混合课”模式,成为了氪创教育“师资培训 + 课程内容 + 交付平台一体化”的重要一环,是“技术—内容—服务”三位一体支撑的关键部分,实现了交付标准化、应用个性化、资源共创化、培养数据化、成果可转化。

氪创教育也将继续深度参与包头师范学院2022-2023学年第一学期的《就业指导》课程教学,赋能教师、赋能同学。  

  

包头师范学院《大学生就业指导》课程师资培训

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